劳动法如何规定试用期

1、劳动合同期限在3个月以上不满1年的，试用期不能超过1个月。

2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不能超过2个月。

3、劳动合同期限在3年以上或无固定期限的，试用期不能超过6个月。

4、劳动合同期限不满3个月、完成任务为期限的合同，不能约定试用期。

5、试用期包含在劳动合同期限内，合同仅约定试用期不成立，视为劳动合同期限。

6、超出法定试用期已履行的，以期满工资标准支付赔偿金。

7、试用期工资限制2个条件：不能低于本单位同岗位工资或合同约定工资的80%；不能低于最低工资标准。

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