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公务员面试分差距相对还是比较大的，很多笔试失利的考生就是在面试环节逆袭，当然也有部分考生在面试环节与公务员失之交臂。不过公务员面试分差距并不是固定的，要取决于参加面试考生的表现，整体能力水平相当考生面试分差距会比较小；整体能力水平参差不齐的考生面试分差距相对会比较大。
1、考生要想取得公务员面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信，不怯懦，要落落大方阐述观念。
2、面试过程中考生要恰当运用体态语言，丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官交流的很好的办法之一。
3、考生在面试过程中要学会进行眼神交流，面试中回答问题并不仅仅是言语的交流，更多的是肢体、眼神等的交流。有的考官视角非常犀利，常抓住眼神的交流来判断考生处理问题的灵敏度与稳重感。
4、面试中认真审题是成功的关键，面对考题，考生要认真看清题中每一个字，把握关键词，冷静思考，了解出题目的着重考查范围，准确把握命题人出题意图，从容组织答案，然后用准确、简练的语言有条理、有逻辑地说出来。
国考面试有结构化、半结构化、结构化小组、无领导小组面试四种形式，形式不同，考察考生的能力也不同，要求考生的能力素质也不同。
1、对于结构化面试来说，有固定的形式和时间限制，一般考生面试分差不大，但不排除有高分的存在，有的考生临场能力强，随机应变能力好，有可能在面试中脱颖而出，成为一匹黑马。
2、对于无领导小组和结构化小组的形式而言，这两种形式一般面试分差较大，因为这两种面试考试环境是不可控的，取决于场上各个考生能力的对比，如果各个考生的能力参差不齐，在面试时是显而易见的，另外，小组面试这种形式是最近几年被广泛应用的，考察能力要求更高，更全面，所以对考生的能力要求更高，根据之前的考试，这种形式分差较大。
国家公务员考试，简称“国考”，指中央、国家机关公务员考试，是国家部、委、署、总局招考在中央国家机关的工作人员的一种方式，招考条件相对比较严格，一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英语四级、计算机二级。时间相对比较固定，一般集中在每年10-11月份。
